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SANTIAGO – Con un respaldo histórico del 91,96% de la asamblea general, el Sindicato Interempresas Nacional N°1 de Trabajadoras y Trabajadores de las Telecomunicaciones (SINTEL) concluyó exitosamente su proceso de negociación colectiva con la empresa Claro Chile SpA, culminando con la firma oficial del nuevo Convenio Colectivo el día 17 de junio de 2026.
Este logro marca un hito relevante en la consolidación de derechos laborales, la mejora sustancial de beneficios económicos y la incorporación de importantes conquistas sociales para las y los trabajadores afectos.
CRONOLOGÍA DE UN PROCESO HISTÓRICO
- Principios de junio de 2026 – Inicio de las negociaciones: Tras dos semanas de intensas mesas de trabajo y diálogo directo con la administración de la empresa, la directiva sindical lideró un proceso enfocado en defender y perfeccionar el piso de negociación, logrando avances significativos en beneficios históricos e introduciendo nuevas coberturas.
- 10 de junio de 2026 – Asamblea General Informativa: La directiva sindical presentó en asamblea general la propuesta final emanada de la mesa negociadora, detallando los incrementos monetarios, las mejoras en permisos y las nuevas cláusulas sociales.
- 12 de junio de 2026 – Votación de la Propuesta Final: Las y los socios acudieron masivamente a las urnas para manifestar su decisión. La propuesta fue respaldada por una abrumadora mayoría del 91,96% de aprobación, ratificando la confianza de las bases en el trabajo de sus representantes.
- 15 de junio de 2026 – Redacción del instrumento: Se extendió el texto definitivo del Convenio Colectivo de Trabajo entre Claro Chile SpA y el Sindicato.
- 17 de junio de 2026 – Firma Oficial del Convenio Colectivo: Se concretó la firma del instrumento colectivo, fijando su vigencia de dos años, la cual se extenderá desde el 02 de septiembre de 2026 hasta el 01 de septiembre de 2028.
COMPARATIVA Y PRINCIPALES LOGROS CONSEGUIDOS
1. Bono de Término de Negociación (BTN) y Aportes Monetarios
- Bono Término de Negociación (BTN): Incremento de $1.900.000 brutos (2024) a $2.200.000 brutos (2026), pagadero en la quincena de julio de 2026.
- Aguinaldo de Fiestas Patrias: Aumenta de $134.929 a $151.011 brutos.
- Aguinaldo de Navidad: Aumenta de $242.871 a $271.820 brutos.
- Asignación de Alimentación (Colación): Se reajusta a $125.043 (jornada 5 días) y $143.461 (jornada 6 días), pagaderos a través de ticket electrónico.
- Asignación de Movilización: Pasa de $47.471 a $51.581 mensuales.
- Bono Apoyo: Sube de $178.196 a $199.436 brutos (en 2027 se pagará en febrero y a contar del segundo año en junio).
2. Conciliación Vida Laboral, Familiar y Bienestar Social
- Permiso Flexible (ex Administrativos): Se universaliza a 4 días de permiso remunerado al año para todos los trabajadores afectos (anteriormente, quienes trabajaban fuera de sucursal contaban con solo 2 días según el RIOHS).
- Permiso Cumpleaños de Hijos: Se amplía la cobertura del permiso de la tarde libre para el cumpleaños de hijos, abarcando ahora hasta los 24 años de edad (en el convenio anterior el límite era hasta los 18 años).
- Permisos por Fallecimiento: Se ajusta y precisa el permiso de 10 días corridos por el fallecimiento de un hijo (frente a los 7 días corridos del instrumento anterior).
- Retorno de Feriado Anual: Se perfecciona la norma permitiendo que el trabajador que ocupe un saldo de 5 días hábiles de vacaciones entre lunes y viernes retorne el día hábil siguiente si su reincorporación correspondía a un fin de semana o festivo.
3. Novedades y Nuevos Beneficios Incorporados (2026–2028)
- Permiso por Violencia Intrafamiliar (VIF): Se crea un permiso remunerado de hasta 2 días hábiles al año para realizar trámites judiciales, médicos o administrativos derivados de situaciones de VIF.
- Permiso por Enfermedad Grave de Familiar Directo: Se otorga un permiso con goce de sueldo de hasta 5 días corridos para el cuidado de cónyuge, conviviente civil e hijos ante accidentes mayores, intervenciones quirúrgicas o enfermedades graves.
- Incentivo Anual por Cumplimiento de Resultados: Reemplaza la estructura del bono anual anterior, fijando un target equivalente a 1,1 remuneraciones (sueldo base + gratificación legal) al alcanzar el 100% de cumplimiento de metas.
- Inclusión y Apoyo a la Discapacidad: Además del bono mensual por hijos con discapacidad ($66.379), se incorpora un Bono Anual de $60.000 brutos en enero para aquellos trabajadores en situación de discapacidad.
- Reconocimiento a la Antigüedad: Se suma un tramo de incentivo de $100.000 brutos al cumplir 5 años de servicio en la empresa.
- Bono Estudio Reestructurado: Modifica los montos de escolaridad fijando tramos claros de $75.000 (preescolar/básica/media), $95.000 (educación superior/técnica/diferencial) y $110.000 para el trabajador estudiante.
- Nuevos Socios (Inclusión sin Límite): Se acuerda la extensión de beneficios a nuevos socios que se afilien con contrato indefinido, garantizando su incorporación al convenio colectivo.
4. Asignaciones y Gastos Operativos Actualizados
- Asignación de Bodega: Sube a $227.577 brutos mensuales.
- Bono Trabajo en Mall (Domingos/Festivos): Aumenta a $9.676 por día.
- Bono Compensatorio Sala Cuna: Asciende a $451.952 líquidos mensuales y la movilización sala cuna se reajusta a $4.398 diarios.
- Bono Matrimonio / AUC: Aumenta a $274.899 brutos.
- Bono Natalidad / Adopción: Sube a $219.916 brutos.
- Fondo de Capacitación: Se incrementa el fondo administrado por el Comité Bipartito a $33.157.334 brutos anuales.
PALABRAS DE LA DIRECTIVA
El resultado de esta votación refleja el compromiso de las y los socios con la organización sindical, demostrando que la unidad es el camino para consolidar condiciones de trabajo dignas, equitativas y adaptadas a las necesidades reales del equipo.
"Este convenio no solo reajusta nuestros beneficios económicos por sobre el IPC, sino que introduce conquistas en el ámbito social y familiar que marcarán un precedente en nuestra empresa".