Información laboral
en simple.
Guías claras para comprender conceptos frecuentes y saber cuándo pedir orientación.
Entender tus derechos también es una forma de protección.
Encuentra explicaciones simples sobre conceptos laborales frecuentes para que puedas orientarte mejor y saber cuándo pedir apoyo.
Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios conforme al contrato. También se considera el tiempo en que se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables.
Horas extraordinarias
Se consideran horas extraordinarias aquellas que exceden el máximo legal o la jornada pactada cuando esta sea menor, incluyendo el trabajo realizado en exceso de la jornada con conocimiento del empleador.
Negociación colectiva
Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con organizaciones sindicales o trabajadores que se unen para negociar colectivamente.
Contrato colectivo
Recoge las condiciones comunes de trabajo, remuneraciones y otros beneficios acordados en una negociación colectiva. Revisa el instrumento aplicable a tu situación y su vigencia.
Derecho de sala cuna
El artículo 203 del Código del Trabajo regula el derecho de sala cuna y las obligaciones aplicables a empresas que ocupan veinte o más trabajadoras, junto con condiciones sobre el establecimiento y transporte.
Licencia médica y vales
El pago de colación y movilización durante una licencia médica debe revisarse según las condiciones pactadas y el instrumento colectivo aplicable. Consulta al sindicato para evaluar tu caso.
No tienes que resolver todo solo.
Nuestra misión es representar y defender a nuestros afiliados, velar por los derechos que nacen de contratos colectivos e individuales y por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
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